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Sueldo de empleadas domésticas: cuánto cobran tras la actualización salarial y la suma fija de septiembre 2025

Este mes entra en vigencia el último tramo del aumento, con un incremento acumulado del 6,64% respecto a enero y una suma fija no remunerativa correspondiente al tercer trimestre del año.

 

En septiembre de 2025 entra en vigencia el último tramo del aumento salarial para el personal de casas particulares, que acumula un incremento total del 6,64% respecto a los valores de enero. Además, se suma una cuota fija no remunerativa correspondiente al tercer trimestre del año.

La medida, establecida por la Resolución 1/2025 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), define los nuevos salarios mínimos por hora y por mes según la categoría laboral y la modalidad de contratación. Para las trabajadoras de tareas generales con retiro (Categoría 5), el salario alcanza $3.052,99 por hora y $374.541,36 por mes en una jornada de 48 horas semanales. En el caso del cuidado de personas con retiro (Categoría 4), los montos son $3.293,99 por hora y $416.485,16 por mes. A estos valores se suman adicionales por antigüedad (1% por cada año trabajado) y un diferencial del 30% para la región Patagónica.

Suma fija no remunerativa
El acuerdo incluye un pago excepcional que se otorga en julio, agosto y septiembre, independiente del salario y sin impactar en aguinaldo, vacaciones ni aportes:

  • Menos de 12 horas semanales: $4.000 por mes.

  • Entre 12 y 16 horas semanales: $6.000 por mes.

  • Más de 16 horas semanales: $9.500 por mes.

Incrementos durante 2025
El aumento acumulado de 6,64% se logró tras un esquema escalonado:

  • Enero: 1,2%

  • Julio: retroactivo del 3,5% más 1% adicional

  • Agosto: 1%

  • Septiembre: último tramo del 1%

Alcance y categorías
El ajuste beneficia a todas las trabajadoras de casas particulares: supervisoras, caseros, cocineras, asistentes de personas y personal de tareas generales. Cada categoría recibe los ajustes proporcionales establecidos por la CNTCP, de cumplimiento obligatorio en todo el país.

Diferenciales y beneficios adicionales

  • Antigüedad: 1% por año trabajado.

  • Zona desfavorable: 30% en la región Patagónica.

  • Aportes obligatorios: previsionales, obra social y ART.

Las trabajadoras mensualizadas verán reflejados los incrementos y la suma fija en su liquidación de septiembre, mientras que las que cobran por hora o día recibirán los nuevos valores desde el primer día del mes.

El esquema de ingresos actualizado se mantendrá vigente hasta la próxima revisión salarial que determine la CNTCP.

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