Reforma laboral: qué pasará con los contratos vigentes tras la aprobación en el Congreso

La aprobación de la reforma laboral en el Congreso abrió un fuerte debate sobre su alcance real, especialmente en lo que respecta a los trabajadores que ya están empleados bajo el régimen anterior. Aunque el principio general del derecho argentino establece que las leyes no son retroactivas, en este caso la nueva normativa sí tendrá efectos concretos sobre contratos en curso.

El punto central es que, si bien las condiciones iniciales de contratación no cambian, las consecuencias futuras de la relación laboral —como un despido— quedarán alcanzadas por las nuevas reglas.

Indemnizaciones: el cambio más sensible

Uno de los ejes de la reforma es la modificación del sistema de indemnización por despido. La ley habilita esquemas alternativos, como fondos de cese laboral o sistemas de capitalización, similares a los que ya funcionan en sectores como la construcción.

Esto implica que, si un trabajador con antigüedad es despedido una vez vigente la reforma, la compensación podría calcularse bajo el nuevo esquema, lo que en muchos casos significaría montos menores a los actuales.

Especialistas en derecho laboral coinciden en que las posibilidades de cuestionar esta aplicación son limitadas, ya que el hecho que genera la indemnización —el despido— ocurre bajo la nueva ley.

Período de prueba: sin cambios para empleados actuales

La reforma también amplía el período de prueba, que podría extenderse hasta seis u ocho meses según el tamaño de la empresa. Sin embargo, este punto no afectará a quienes ya lo hayan superado.

Los trabajadores que ya cuentan con estabilidad laboral no podrán ser retrotraídos a una situación de prueba, ya que se trata de un derecho adquirido.

Banco de horas: flexibilidad con acuerdo

Otro de los cambios es la incorporación del llamado “banco de horas”, que permite compensar horas extra con descansos en lugar de pagos adicionales.

En los contratos vigentes, este sistema no se aplicará automáticamente. Será necesario un acuerdo entre empleador y trabajador para implementarlo, lo que introduce una negociación directa en cada caso.

Menor responsabilidad en la tercerización

La reforma también modifica la responsabilidad de las empresas en esquemas de tercerización. A partir de ahora, la empresa principal solo responderá ante incumplimientos laborales si se demuestra fraude o negligencia grave.

Esto reduce la protección para trabajadores tercerizados, incluso si su relación laboral comenzó antes de la sanción de la ley.

Plataformas digitales y empleo informal

El nuevo marco también impacta en sectores como el de plataformas digitales, que pasarán a tener un régimen específico por fuera de la Ley de Contrato de Trabajo. Esto podría dificultar reclamos de relación de dependencia en curso.

En paralelo, la ley busca incentivar la formalización de trabajadores no registrados mediante la reducción de sanciones a empleadores, aunque bajo condiciones más flexibles en términos de desvinculación.

Una reforma que alcanza a todos

Desde el Gobierno, el ministro Federico Sturzenegger fue claro al definir el alcance de la norma: “La reforma laboral es para todos los empleos, no para los nuevos”.

En ese sentido, la ley no distingue entre contratos recientes y antiguos a la hora de aplicar sus efectos hacia adelante, lo que marca un cambio estructural en el sistema laboral argentino.