Reforma laboral de Javier Milei: uno por uno, los principales cambios

Cambios en contratos y salarios

• Se incorpora el concepto de “salario dinámico”, ajustable por productividad o desempeño.

• El salario podrá pagarse en dinero, especie, alimentos o vivienda.

• Se elimina la posibilidad de pago mediante billeteras virtuales: solo bancos.

Indemnizaciones por despido

• Se reduce la base de cálculo: no incluye aguinaldo, vacaciones, premios ni propinas.

• Se fija un tope de hasta 3 salarios promedio del convenio.

• Se actualizan por inflación + 3% anual.

• Podrán pagarse en cuotas:

  • 6 meses (grandes empresas)

  • 12 meses (pymes)

 Fondo de cese laboral (FAL)

• Se crean los Fondos de Asistencia Laboral.

• Aporte obligatorio del empleador:

  • 1% (grandes empresas)

  • 2,5% (pymes)

• Sustituye parcialmente el esquema tradicional de indemnización.

Jornada laboral y horas extra

• Se podrá extender la jornada hasta 12 horas diarias.

• Descanso obligatorio: 12 horas entre jornadas.

• Se crea el “banco de horas” para compensar extras con francos.

Vacaciones

• Se podrán otorgar entre octubre y abril.

• Posibilidad de fraccionarlas, con mínimo de 7 días por período. 

• Cada 3 años deberán coincidir con el período estival. 
  
  
  

Trabajo en plataformas

• Se crea la figura de trabajador independiente (apps de reparto).

• No habrá relación de dependencia laboral.

Derecho a huelga

• Servicios esenciales: 75% de actividad obligatoria.

• Servicios trascendentales: 50% mínimo.

• Se amplían sectores alcanzados (incluye educación).

• Asambleas deberán tener autorización del empleador.

 Convenios colectivos

• Se priorizan acuerdos por empresa o región sobre los sectoriales.

• Se limita la ultraactividad de convenios vencidos.

Aportes sindicales

• Se mantiene la cuota sindical obligatoria (con tope del 2% por 2 años).

• Se sostienen aportes a obras sociales (6%).

• Empresas siguen reteniendo aportes.

Justicia laboral

• Acuerdos homologados tendrán valor de sentencia firme.

• Se limitan honorarios legales (máx. 25%).

• Se impulsa el traspaso de la justicia laboral a CABA.

 Blanqueo laboral

• Se crea un régimen para regularizar trabajadores no registrados.

• Incluye:

  • Condonación de hasta 70% de deudas

  • Eliminación de sanciones

  • Extinción de acciones penales

 Incentivos a la contratación

• Nuevo régimen con reducción de contribuciones patronales (8%).

• Aplica a nuevos trabajadores bajo ciertas condiciones.

 Cambios impositivos

• Exención de IVA en energía para riego agrícola.

• Eliminación de impuestos internos en varios sectores (electrónica, autos, etc.).

 Financiamiento cultural

• Se elimina el fondo del cine (INCAA) a partir de 2028.

 Incentivo a inversiones (RIMI)

• Beneficios para pymes:

  • Amortización acelerada

  • Devolución anticipada de IVA

• Inversiones entre USD 150.000 y USD 9 millones.