El posteo de Franco Casella tras la dura denuncia en su contra y el categórico comunicado de El Nueve
Franco Casella quedó en el ojo de la tormenta por una denuncia de supuesto acoso laboral. En medio del revuelo, el productor se expresó en sus redes sociales y El Nueve emitió un comunicado aclarando su postura frente a la situación.
En los últimos días, Franco Casella fue señalado por un presunto caso de maltrato y acoso laboral, luego de que el periodista Juan Etchegoyen difundiera el documento de la denuncia. La denunciante, Valentina María Kurchan, reclamó el pago de haberes correspondientes a septiembre y detalló situaciones que califica como maltrato, incluyendo gritos y cuestionamientos sobre su desempeño.
Comunicado de Prensa de @canal9oficial
— Pablo Montagna (@pablomontagna) January 3, 2026
Atento a los hechos de público conocimiento y ante reiteradas consultas periodísticas acerca de Franco Casella y la supuesta denuncia por maltrato y acoso laboral, desde Telearte S.A. queremos destacar que elnueve repudia la violencia en… pic.twitter.com/U0BMTXP2hB
Frente a la acusación, Casella compartió un posteo en Instagram mostrando su versión de los hechos. En una selfie escribió: “¿Me hablan por fi? Necesito dispersión estos días?”, acompañando el texto con una carita feliz y un corazón vendado, intentando mostrarse íntegro a pesar de la polémica. Además, según Etchegoyen, el productor envió audios en los que desmiente las acusaciones y sostiene que fue la denunciante quien adoptó actitudes violentas hacia él.
Por su parte, El Nueve emitió un comunicado en el que se desligó de la situación y reafirmó su compromiso con un ambiente laboral respetuoso: “Repudiamos la violencia en todas sus formas. Nuestra empresa promueve políticas que resguarden un entorno de trabajo pacífico, respetuoso y libre de violencia, garantizando igualdad de oportunidades y derechos para todos nuestros empleados”.
El canal también destacó que cuenta con canales de denuncia y un “Protocolo de violencia laboral y sexual” para identificar, investigar y sancionar cualquier conducta que pueda considerarse acoso o hostigamiento, asegurando así la protección de sus trabajadores.
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