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“Inmersivo”: por qué ganan terreno las experiencias que mezclan tecnología, mindset y aprendizaje intensivo
Cada vez más propuestas ejecutivas se alejan del formato tradicional de conferencia y apuestan por experiencias de uno a tres días que combinan contenidos, networking y dinámicas vivenciales.
En el ecosistema de liderazgo, innovación y transformación organizacional empieza a consolidarse un formato que busca ir más allá de la charla magistral: los encuentros inmersivos. La lógica es clara. Ya no se trata solo de escuchar expertos, sino de atravesar durante varios días una experiencia diseñada para combinar aprendizaje intensivo, reflexión, conexión con pares y ejercicios que involucren tanto lo intelectual como lo corporal.
Dentro de esa tendencia se ubica Inmersivo NXTH 2026, la experiencia que NeXthumans realizará los 16, 17 y 18 de abril en Victoria, Buenos Aires. El programa apunta a que los participantes comprendan cómo avanzan las tecnologías exponenciales, aprendan a pensar con “mindset exponencial” y se vinculen con una comunidad de innovadores. El enfoque no se limita al contenido técnico: también incorpora networking y experiencias pensadas para activar la creatividad y poner el cuerpo en juego.
La propia estructura de estos encuentros ayuda a entender por qué este tipo de formatos despierta interés. En vez de presentarse únicamente como un ciclo de conferencias, se definen como una experiencia orientada a provocar un cambio de mentalidad, generar nuevas ideas, impulsar pruebas rápidas y abrir debates sobre cómo construir organizaciones ambidiestras y explorar el futuro al mismo tiempo. Esa combinación entre negocios, tecnología y transformación personal es, justamente, uno de los rasgos distintivos de los programas inmersivos que empiezan a ganar visibilidad en el mundo corporativo.
En este caso en cuento a los speakers mencionan, entre otros, a Agustina Paz, especialista en desarrollo de habilidades 10X y embajadora de Singularity University en Buenos Aires; Desirée Jaimovich, periodista especializada en tecnología e innovación; Fredi Vivas, fundador de RockingData y referente en inteligencia artificial y ciencia de datos; Facundo Badillo, consultor de negocios y Global Ambassador de Singularity University y Tomás Balmaceda, filósofo e investigador de los cruces entre tecnología y ética entre otros.
Hay une tendencia que crece y es que no hay una única mirada sobre el futuro, sino una conversación donde conviven inteligencia artificial, computación cuántica, biotecnología, filosofía de la tecnología, creatividad, bienestar y liderazgo.
En un momento en que la discusión sobre liderazgo ya no puede separarse del avance tecnológico estas propuestas muestran hacia dónde se mueve una parte de la formación ejecutiva: menos teoría aislada, más experiencia integrada. El interés creciente por estos programas parece apoyarse en esa premisa: entender el cambio no solo como información para consumir, sino como un proceso que también exige práctica, interacción y nuevas formas de conciencia.
Dentro de esa tendencia se ubica Inmersivo NXTH 2026, la experiencia que NeXthumans realizará los 16, 17 y 18 de abril en Victoria, Buenos Aires. El programa apunta a que los participantes comprendan cómo avanzan las tecnologías exponenciales, aprendan a pensar con “mindset exponencial” y se vinculen con una comunidad de innovadores. El enfoque no se limita al contenido técnico: también incorpora networking y experiencias pensadas para activar la creatividad y poner el cuerpo en juego.
La propia estructura de estos encuentros ayuda a entender por qué este tipo de formatos despierta interés. En vez de presentarse únicamente como un ciclo de conferencias, se definen como una experiencia orientada a provocar un cambio de mentalidad, generar nuevas ideas, impulsar pruebas rápidas y abrir debates sobre cómo construir organizaciones ambidiestras y explorar el futuro al mismo tiempo. Esa combinación entre negocios, tecnología y transformación personal es, justamente, uno de los rasgos distintivos de los programas inmersivos que empiezan a ganar visibilidad en el mundo corporativo.
En este caso en cuento a los speakers mencionan, entre otros, a Agustina Paz, especialista en desarrollo de habilidades 10X y embajadora de Singularity University en Buenos Aires; Desirée Jaimovich, periodista especializada en tecnología e innovación; Fredi Vivas, fundador de RockingData y referente en inteligencia artificial y ciencia de datos; Facundo Badillo, consultor de negocios y Global Ambassador de Singularity University y Tomás Balmaceda, filósofo e investigador de los cruces entre tecnología y ética entre otros.
Hay une tendencia que crece y es que no hay una única mirada sobre el futuro, sino una conversación donde conviven inteligencia artificial, computación cuántica, biotecnología, filosofía de la tecnología, creatividad, bienestar y liderazgo.
En un momento en que la discusión sobre liderazgo ya no puede separarse del avance tecnológico estas propuestas muestran hacia dónde se mueve una parte de la formación ejecutiva: menos teoría aislada, más experiencia integrada. El interés creciente por estos programas parece apoyarse en esa premisa: entender el cambio no solo como información para consumir, sino como un proceso que también exige práctica, interacción y nuevas formas de conciencia.
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