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El mundo laboral cambió: y la manera de presentarse a entrevistas laborales también
Presentarse en una entrevista es, en definitiva, un ejercicio de liderazgo personal. Es asumir la responsabilidad de cómo queremos ser percibidos y qué mensaje dejamos. No es actuar un personaje, sino aprender a comunicar con intención.
Por Lina Zubiria - Lic. Recursos Humanos, magister en dirección de empresas y coach ejecutiva
Durante años, una entrevista se parecía a un repaso cronológico del CV: qué hiciste, dónde trabajaste, qué responsabilidades asumiste. Hoy eso ya no alcanza. La experiencia dejó de ser sólo un listado de antecedentes para convertirse en una narrativa estratégica. No se trata únicamente de contar lo que hicimos, sino de explicar qué aprendimos, cómo impactamos y qué nos diferencia.
Vivimos en un contexto donde la empleabilidad es dinámica. Los puestos se redefinen, las habilidades técnicas se actualizan con rapidez y las competencias blandas dejaron de ser accesorias para transformarse en centrales. En ese escenario, la entrevista laboral es mucho más que una instancia de evaluación: es un espacio de posicionamiento.
Saber ordenar el propio recorrido profesional es clave. Muchas trayectorias no son lineales y eso no es una debilidad. El desafío está en encontrar el hilo conductor, en comprender cómo cada experiencia aportó desarrollo de capacidades transferibles. Cuando una persona logra identificar ese patrón, su discurso gana coherencia y solidez.
También cambió la lógica de las preguntas. Hoy es habitual enfrentarse a situaciones hipotéticas, a consultas sobre fracasos, conflictos o decisiones difíciles. Responder con estrategia no implica “decir lo correcto”, sino mostrar criterio, aprendizaje y autoconciencia. La madurez profesional se evidencia en la capacidad de reflexión, no en la perfección del relato.
Otro punto central es el equilibrio al comunicar el propio valor. Muchas personas se minimizan por temor a parecer arrogantes; otras sobredimensionan sus logros en un intento por impresionar. En ambos casos, se pierde autenticidad. La seguridad genuina surge cuando alguien puede hablar de sí mismo con claridad, sin exagerar ni ocultar.
Presentarse en una entrevista es, en definitiva, un ejercicio de liderazgo personal. Es asumir la responsabilidad de cómo queremos ser percibidos y qué mensaje dejamos. No es actuar un personaje, sino aprender a comunicar con intención.
En este marco, el próximo 19 de marzo a las 18:30 hs se realizará un webinar online y gratuito titulado “Entrevistas laborales: cómo desenvolverte con seguridad y autenticidad”. El espacio propone herramientas prácticas para ordenar el recorrido profesional, responder preguntas difíciles con mayor estrategia y fortalecer la seguridad al hablar de uno mismo.
Más allá del formato puntual, la reflexión es más amplia: en un mercado laboral en transformación constante, la diferencia no está sólo en lo que sabemos hacer, sino en cómo somos capaces de contarlo. Y esa es una competencia que también se entrena.
Durante años, una entrevista se parecía a un repaso cronológico del CV: qué hiciste, dónde trabajaste, qué responsabilidades asumiste. Hoy eso ya no alcanza. La experiencia dejó de ser sólo un listado de antecedentes para convertirse en una narrativa estratégica. No se trata únicamente de contar lo que hicimos, sino de explicar qué aprendimos, cómo impactamos y qué nos diferencia.
Vivimos en un contexto donde la empleabilidad es dinámica. Los puestos se redefinen, las habilidades técnicas se actualizan con rapidez y las competencias blandas dejaron de ser accesorias para transformarse en centrales. En ese escenario, la entrevista laboral es mucho más que una instancia de evaluación: es un espacio de posicionamiento.
Saber ordenar el propio recorrido profesional es clave. Muchas trayectorias no son lineales y eso no es una debilidad. El desafío está en encontrar el hilo conductor, en comprender cómo cada experiencia aportó desarrollo de capacidades transferibles. Cuando una persona logra identificar ese patrón, su discurso gana coherencia y solidez.
También cambió la lógica de las preguntas. Hoy es habitual enfrentarse a situaciones hipotéticas, a consultas sobre fracasos, conflictos o decisiones difíciles. Responder con estrategia no implica “decir lo correcto”, sino mostrar criterio, aprendizaje y autoconciencia. La madurez profesional se evidencia en la capacidad de reflexión, no en la perfección del relato.
Otro punto central es el equilibrio al comunicar el propio valor. Muchas personas se minimizan por temor a parecer arrogantes; otras sobredimensionan sus logros en un intento por impresionar. En ambos casos, se pierde autenticidad. La seguridad genuina surge cuando alguien puede hablar de sí mismo con claridad, sin exagerar ni ocultar.
Presentarse en una entrevista es, en definitiva, un ejercicio de liderazgo personal. Es asumir la responsabilidad de cómo queremos ser percibidos y qué mensaje dejamos. No es actuar un personaje, sino aprender a comunicar con intención.
En este marco, el próximo 19 de marzo a las 18:30 hs se realizará un webinar online y gratuito titulado “Entrevistas laborales: cómo desenvolverte con seguridad y autenticidad”. El espacio propone herramientas prácticas para ordenar el recorrido profesional, responder preguntas difíciles con mayor estrategia y fortalecer la seguridad al hablar de uno mismo.
Más allá del formato puntual, la reflexión es más amplia: en un mercado laboral en transformación constante, la diferencia no está sólo en lo que sabemos hacer, sino en cómo somos capaces de contarlo. Y esa es una competencia que también se entrena.
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