Salario mínimo: cuánto se cobra hoy y por qué terminó en escándalo la reunión entre sindicatos, empresarios y el Gobierno
El SMVM vigente es de $376.600 y quedó muy por debajo de los valores reclamados por las centrales obreras. Los gremios pidieron llevarlo hasta casi $1 millón en diciembre, mientras que los empresarios propusieron aumentos escalonados que lo ubicarían en $468.000 en abril de 2027. La reunión terminó con el retiro de la CGT y las CTA.
La discusión por el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) terminó nuevamente sin acuerdo entre sindicatos, empresarios y el Gobierno. Las diferencias entre las partes quedaron expuestas durante la reunión del Consejo del Salario, que finalizó con el retiro de la CGT y las dos CTA antes de que comenzara el plenario.
Ante la falta de consenso, será el Gobierno nacional el que finalmente determine la próxima actualización del piso salarial mediante una resolución.
¿Cuánto es el salario mínimo hoy?
En agosto de 2026, el Salario Mínimo, Vital y Móvil es de $376.600 para los trabajadores mensualizados que cumplen una jornada legal completa.
El monto representa un aumento de apenas 1,13% respecto de julio, una suba que quedó por debajo de la inflación mensual, que fue del 2,1%.
El SMVM funciona como referencia para los trabajadores que no están alcanzados por convenios colectivos y también tiene impacto sobre distintos programas sociales, prestaciones y subsidios.
La última actualización había sido establecida por el Gobierno luego de que el Consejo del Salario tampoco lograra alcanzar un acuerdo entre los sectores durante 2025.
Cuánto pidieron los sindicatos
Las tres centrales obreras —CGT, CTA de los Trabajadores y CTA Autónoma— llegaron a la discusión con una propuesta conjunta.
El planteo fue llevar el salario mínimo a $911.000 para julio y elevarlo progresivamente hasta $993.000 en diciembre.
Los gremios tomaron como referencia el valor de la canasta básica familiar, que actualmente se ubica en torno a los $1.564.716.
Aunque los dirigentes reconocieron que alcanzar ese monto como salario mínimo sería difícil de acordar con el Gobierno y los empresarios, utilizaron esa cifra para remarcar la pérdida de poder adquisitivo que sufrió el piso salarial durante los últimos años.
El cotitular de la CGT Jorge Sola cuestionó duramente la propuesta empresarial y consideró insuficiente el incremento ofrecido.
En la misma línea, Cristian Jerónimo, también integrante de la conducción de la central obrera, anticipó que los sindicatos no iban a respaldar la propuesta ni participar del plenario posterior.
Además del aumento salarial, las centrales reclamaron la reactivación de las comisiones de Formación Profesional, Empleo y Productividad, que consideran espacios fundamentales para discutir la situación del mercado laboral.
Qué ofrecieron los empresarios
La propuesta del sector empresario quedó muy lejos de la presentada por los gremios.
Las cámaras empresariales plantearon un esquema de aumentos escalonados: una suba del 1,8% en septiembre y luego incrementos del 1,7% mensual desde octubre hasta abril de 2027.
Con ese esquema, el salario mínimo llegaría a aproximadamente $468.000 en abril del año próximo.
La diferencia entre ambas propuestas fue uno de los principales motivos de la ruptura de las negociaciones.
Mientras los sindicatos reclamaron un salario cercano al millón de pesos para diciembre, los empresarios plantearon un aumento que llevaría el piso salarial a menos de la mitad de ese valor varios meses después.
Por qué terminó en escándalo la reunión
La reunión del Consejo del Salario se realizó de manera virtual, algo que había sido cuestionado previamente por las centrales obreras, que reclamaban una convocatoria presencial.
El conflicto se profundizó cuando los sindicatos rechazaron la propuesta empresaria y decidieron retirarse del encuentro antes de que comenzara la reunión plenaria.
De esta manera, el Consejo volvió a quedar sin consenso y el Poder Ejecutivo deberá establecer el nuevo salario mínimo.
El escenario se repite respecto de las últimas reuniones, en las que las partes tampoco lograron ponerse de acuerdo sobre el valor del SMVM.
Qué pasará con el salario mínimo
Cuando empresarios y trabajadores no alcanzan un consenso, el mecanismo contempla distintas instancias de resolución. Si tampoco se consigue una mayoría en el Consejo, la Secretaría de Trabajo puede establecer el nuevo monto mediante una resolución.
En este caso, el Gobierno deberá definir cuánto aumentará el salario mínimo durante los próximos meses.
En paralelo, la administración nacional impulsa otro mecanismo: un salario mínimo garantizado de $1.070.000 para agosto, que busca incorporar como referencia dentro de los convenios colectivos de trabajo.
La propuesta oficial establece que, si un trabajador cumple una jornada completa de ocho horas y su remuneración, incluidos adicionales y premios, no alcanza ese piso, la empresa debería completar la diferencia.
Este esquema no reemplazaría las paritarias y comenzó a ser planteado en sectores con salarios más bajos, como Maestranza, UOCRA y Sanidad.
El salario mínimo perdió poder adquisitivo
La discusión se produce en un contexto de fuerte deterioro del poder de compra del salario mínimo.
Según un informe del Instituto Interdisciplinario de Economía Política de la UBA y el Conicet (IIEP), el SMVM perdió 0,8% de poder adquisitivo real durante julio, acumulando así 13 meses consecutivos de caída.
Desde noviembre de 2023, la pérdida acumulada alcanza el 40,5% en términos reales.
El estudio también señala que el salario mínimo actual se encuentra por debajo del nivel que tenía en 2001, antes del colapso de la convertibilidad, y registra una pérdida cercana al 67% respecto de su máximo histórico, alcanzado en septiembre de 2011.
La nueva discusión del Consejo del Salario queda ahora en manos del Gobierno, que deberá definir el próximo aumento en medio de una brecha cada vez mayor entre el reclamo sindical y la propuesta empresaria.
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