Empleadas domésticas: cuánto se pagará la hora de limpieza desde octubre de 2026

A partir de octubre, las trabajadoras y los trabajadores de casas particulares recibirán un nuevo incremento en sus salarios básicos. La suba será del 1,7% respecto de los valores vigentes durante septiembre y estará acompañada por un cambio en la composición de las remuneraciones.

El aumento fue establecido por la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Además del incremento porcentual, desde octubre se incorporará al salario básico el 50% de la suma no remunerativa otorgada en agosto, que había sido de entre $8.000 y $20.000 de acuerdo con la cantidad de horas trabajadas por semana.

Cuánto vale la hora de limpieza en octubre

La categoría de personal para tareas generales comprende los trabajos habituales de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y preparación de comidas, entre otras tareas del hogar.

Desde octubre, el valor será de $4.064,08 por hora para quienes trabajan con retiro y de $4.337,53 para quienes lo hacen sin retiro.

En el caso de los trabajadores mensualizados, los salarios básicos serán de $498.582,06 con retiro y $548.429,23 sin retiro.

Para las demás categorías, los valores establecidos para octubre serán:

• Asistencia y cuidado de personas: $4.337,53 por hora con retiro y $4.801,52 sin retiro. Los salarios mensuales serán de $548.429,23 y $605.050, respectivamente.

• Caseros: $4.337,53 por hora y $548.429,23 por mes. Esta categoría contempla únicamente la modalidad sin retiro.

• Personal para tareas específicas: $4.580,80 por hora con retiro y $4.973,38 sin retiro. Los salarios mensuales serán de $560.776,33 y $618.187,89.

• Supervisores: $4.805,82 por hora con retiro y $5.215,59 sin retiro. Los valores mensuales serán de $599.514,52 y $661.702,46.

Cuando una persona realiza tareas correspondientes a más de una categoría, la normativa establece que debe quedar encuadrada en aquella que resulte principal, de acuerdo con la actividad que desempeñe habitualmente.

Cómo y cuándo se debe pagar

El salario debe depositarse en una cuenta sueldo a nombre del trabajador. Sin embargo, si la persona empleada solicita cobrar en efectivo, el empleador debe acceder a esa modalidad.

En esos casos, el pago debe realizarse en días hábiles, en el lugar de trabajo y durante el horario en que se desarrollan las tareas.

Para quienes cobran un salario mensual, el pago debe efectuarse dentro del cuarto día hábil posterior al vencimiento de cada mes calendario.

En tanto, quienes cobran por día o por hora deben recibir el pago al finalizar cada jornada o cada semana, según lo acordado entre las partes.

También corresponde pagar horas extras. El recargo es del 50% sobre el salario habitual cuando se trabajan horas adicionales en días comunes y del 100% cuando se trata de sábados después de las 13, domingos o feriados.

Adicional por zona desfavorable y antigüedad

Además del salario básico, algunos trabajadores pueden acceder a adicionales.

El adicional por zona desfavorable es del 31% y alcanza a quienes trabajan en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del Partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires.

Por otra parte, existe un adicional por antigüedad equivalente al 1% por cada año trabajado para el mismo empleador. Para calcularlo se toman únicamente los años correspondientes a esa relación laboral.